Das Verbot der Altersdiskriminierung als unmittelbar geltendes Recht

BB 2006, 325

Annuß

Die Entscheidung des EuGH (BB 2005, 2748) zur Europarechtswidrigkeit der in § 14 Abs. 3 TzBfG vorgesehenen Möglichkeit eines erleichterten Abschlusses von befristeten Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeitnehmern ist bislang weitgehend unter dem Aspekt ihrer Bedeutung für das deutsche Befristungsrecht diskutiert worden. Der folgende Beitrag zeigt, dass die vom EuGH gewählte Begründung weit darüber hinaus reicht und in verschiedener Hinsicht nach einer unmittelbaren Änderung der arbeitsrechtlichen Praxis in Deutschland verlangt.…

Annuß, BB 2006, 325-327

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