“Überflüssige” Änderungskündigung bei zulässiger Versetzung

BB 2008, 896

BAG

“Überflüssige” Änderungskündigung bei zulässiger Versetzung (Urteil vom 06.09.2007, 2 AZR 368/06)

Kann der Arbeitgeber die beabsichtigte Änderung der Arbeitsbedingungen im Wege des Direktionsrechts einseitig durchsetzen, ist eine mit demselben Ziel ausgesprochene Änderungskündigung überflüssig und daher unverhältnismäßig, wenn der Arbeitnehmer einer vorherigen Versetzung widersprochen hatte und auch das anschließende Angebot zu geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten vorbehaltlos ablehnte. …

BAG, BB 2008, 896-899 (Urteil vom 06.09.2007, 2 AZR 368/06)

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