Versetzungsklauseln: mehr Flexibilität für den Arbeitgeber, mehr Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer

BB 2007, 1221

Dzida/Schramm

Die meisten Unternehmen verwenden in ihren Standardarbeitsverträgen Versetzungsklauseln, mit denen sie sich die Möglichkeit vorbehalten, Art und Ort der vom Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitsleistung flexibel zu gestalten. Aufgrund neuerer Urteile des BAG sind Arbeitgeber gut beraten, die Wirksamkeit der von ihnen verwendeten Versetzungsklauseln zu prüfen. Sie sollten außerdem bedenken, …

Dzida/Schramm, BB 2007, 1221-1228

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