Umwandlung von Barlohn in Sachlohn

BB 2008, 1158

von Bornhaupt

Umwandlung von Barlohn in Sachlohn (Urteil vom 06.03.2008, VI R 6/05)

Die Umwandlung von Barlohn in Sachlohn setzt voraus, dass der Arbeitnehmer unter Änderung des Anstellungsvertrages auf einen Teil seines Barlohns verzichtet und ihm der Arbeitgeber stattdessen Sachlohn gewährt. Ob ein Anspruch auf Barlohn oder Sachlohn besteht, ist auf den Zeitpunkt bezogen zu entscheiden, zu dem der Arbeitnehmer über seinen Lohnanspruch verfügt.

von Bornhaupt, BB 2008, 1158 (Urteil vom 06.03.2008, VI R 6/05)

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