Namensliste, Auswahlrichtlinie, Altersgruppen – Chancen und Risiken bei der Sozialauswahl

BB 2013, 3061

Kempter

Die betriebsbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber mit nicht unerheblichen Risiken behaftet (vgl. nur Bader, NZA-Beil. 2/2010, 85). Probleme bereitet in der Praxis bereits die Darlegung des Wegfalls des Arbeitsplatzes. Weniger schwierig dürfte es sein, insbesondere in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation, darzulegen, dass eine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen nicht besteht. …

Kempter, BB 2013, 3061-3065

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