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BB 2009, 1237
 
LAG Schleswig-Holstein: Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Das LAG entschied in seinem Urteil vom 4.3.2009 – 3 Sa 410/08 wie folgt: Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann je nach Umfang und Intensität eine fristlose oder ordentliche Kündigung rechtfertigen, ohne dass es zuvor einer Abmahnung bedarf. Dies gilt auch bei nur verbalen sexuellen Belästigungen.

BB 2009, 1237

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