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BB 2007, 719
LAG Niedersachsen 
Krankheitsbedingte Kündigung – Betriebliches Eingliederungsmanagement auch bei nicht schwerbehinderten Arbeitnehmern (Urteil vom 25.10.2006, 6 Sa 974/05)

§ 84 Abs. 2 SGB IX ist auch bei nicht schwerbehinderten Arbeitnehmern zu beachten und konkretisiert im Fall der krankheitsbedingten Kündigung das Ultima-Ratio-Prinzip, insbesondere erhöht sich die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für die fehlende anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit.

LAG Niedersachsen, BB 2007, 719-724 (Urteil vom 25.10.2006, 6 Sa 974/05)

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