Keine Kündigung wegen Arbeits-verweigerung bei Überschreiten der zulässigen Arbeitszeit

BB 2008, 59

Freckmann

Keine Kündigung wegen Arbeits-verweigerung bei Überschreiten der zulässigen Arbeitszeit (Urteil vom 25.05.2007, 6 Sa 53/07)

Ein Mitarbeiter darf nicht wegen Arbeitsverweigerung fristlos entlassen werden, wenn er anderenfalls die gesetzlich zulässige Arbeitszeit überschritten hätte. Es kann einem Mitarbeiter nicht zugemutet werden, den Weisungen des Arbeitgebers nachzukommen, wenn er damit gegen Gesetze verstößt.

Freckmann, BB 2008, 59 (Urteil vom 25.05.2007, 6 Sa 53/07)

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