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BB 2024, 884
Heimann/Weinzierl 
Handlungsbedarfe für Unternehmen im Lichte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Der so genannte “Gender Pay Gap” als Messgröße für geschlechtsspezifische Vergütungsunterschiede ist in aller Munde. Nach Pressemitteilung des Statistischen Bundesamts (Nr. 083 vom 5.3.2024) betrug er im Jahr 2023 zwischen Männern und Frauen unbereinigt 18 %. Im europäischen Vergleich schneiden nach den vorläufigen Werten der Eurostat Datenbank für das Jahr 2022 nur Estland, …

Heimann/Weinzierl, BB 2024, 884-892

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