Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die betriebliche Altersversorgung in Deutschland

BB 2007, 602

Cisch/Böhm

Durch das im August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz erhalten Gleichbehandlungsfragen im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung eine größere Brisanz. Betriebliche Versorgungszusagen sind danach vor allem im Hinblick auf mögliche Benachteiligungen wegen des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu überprüfen. …

Cisch/Böhm, BB 2007, 602-610

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