BAG: Vermutungswirkung bei außerordentlicher betriebsbedingter Änderungskündigung

BB 2009, 1749

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 28.5.2009 – 2 AZR 844/07 – wie folgt: Der auf dringenden betrieblichen Erfordernissen beruhende wichtige Grund für eine außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung wird nicht gemäß § 1 Abs. 5 S. 1 KSchG vermutet. Auf außerordentliche Kündigungen findet § 1 Abs. 5 KSchG keine Anwendung. Wird der Arbeitnehmer, wenn auch zu anderen Bedingungen, …

BB 2009, 1749

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