Unlautere Behinderung durch telefonische Abwerbung am Arbeitsplatz

K&R 2019, 745

OLG Frankfurt a. M.

Unlautere Behinderung durch telefonische Abwerbung am Arbeitsplatz (Beschluss vom 08.08.2019, 6 W 70/19)

Das Ansprechen von Arbeitnehmern während ihrer Arbeitszeit unter ihrem privaten Mobilfunkanschluss stellt eine unlautere Behinderung dar, wenn dies mit dem Ziel geschieht, diese zur Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses und zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu bewegen. (Leitsatz der Redaktion)

OLG Frankfurt a. M., K&R 2019, 745 (Beschluss vom 08.08.2019, 6 W 70/19)

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