Zulässige Befristung des Leiharbeitsvertrags auch bei Überlassung an den früheren Arbeitgeber

BB 2007, 943

BAG

Zulässige Befristung des Leiharbeitsvertrags auch bei Überlassung an den früheren Arbeitgeber – kein Anschlussverbot (Urteil vom 18.10.2006, 7 AZR 145/06)

Die Überlassung eines Arbeitnehmers an seinen vormaligen Vertragsarbeitgeber, bei dem er zuvor zwei Jahre sachgrundlos befristet beschäftigt war, führt nicht zur Unwirksamkeit einer anschließend mit dem Verleiher i. S. d. § 1 AÜG nach § 14 Abs. 2 TzBfG vereinbarten sachgrundlosen Befristung.

BAG, BB 2007, 943-946 (Urteil vom 18.10.2006, 7 AZR 145/06)

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