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BM - Berater-Magazin
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BB 2025, 2364
BAG 
Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen – Präventionsverfahren (Urteil vom 03.04.2025, 2 AZR 178/24)

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren iSd. § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.

BAG, BB 2025, 2364-2368 (Urteil vom 03.04.2025, 2 AZR 178/24)

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