Umdeutung einer Kündigung nach Beteiligung des Personalrats

BB 2009, 1648

Gastell

Umdeutung einer Kündigung nach Beteiligung des Personalrats (Urteil vom 23.10.2008, 2 AZR 388/07)

Eine Umdeutung einer außerordentlichen in eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich nur insoweit möglich, als die Beteiligung der Personalvertretung den Voraussetzungen entspricht, die für eine ordentliche Kündigung in den Personalvertretungsgesetzen vorgesehen sind. Hat allerdings der Personalrat einer außerordentlichen Kündigung, zu der er nur anzuhören ist, ausdrücklich zugestimmt, …

Gastell, BB 2009, 1648 (Urteil vom 23.10.2008, 2 AZR 388/07)

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