Sonderzahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung

BB 2009, 837

BAG

Sonderzahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung (Urteil vom 10.12.2008, 10 AZR 889/07)

Ist im Arbeitsvertrag geregelt, dass der Arbeitnehmer neben dem festen Jahresbruttogehalt ein variables Bruttogehalt erhält, wenn er die von den Parteien gemeinsam für jeweils ein Jahr vereinbarten Ziele erreicht, schuldet der Arbeitgeber Schadensersatz, wenn aus seinem Verschulden Zielvereinbarungen nicht zustande kommen.

BAG, BB 2009, 837-840 (Urteil vom 10.12.2008, 10 AZR 889/07)

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