Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Anwendung von Punkteschemata für die Sozialauswahl

BB 2006, 549

Gaul/Bonanni/Naumann

Um bei betriebsbedingten Kündigungen das Risiko einer fehlerhaften Sozialauswahl zu begrenzen, ist es empfehlenswert, eine Auswahlrichtlinie zugrunde zu legen, im Rahmen derer die Sozialdaten durch die Vergabe von Punkten zueinander ins Verhältnis gesetzt werden. Dabei konnte der Arbeitgeber bislang dadurch Sicherheit gewinnen, dass er ein Punkteschema anwendete, das von der Rechtsprechung bereits gebilligt worden war. …

Gaul/Bonanni/Naumann, BB 2006, 549-553

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