LAG Berlin-Brandenburg: Zustimmung des Personalrats beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge

BB 2008, 2681

Das LAG entschied in seinem Urteil vom 4.9.2008 – 14 Sa 932/08 – wie folgt: Eine vom Personalrat erklärte Zustimmung zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags betrifft nur die ihm mitgeteilten Angaben zum Befristungsgrund und zur Befristungsdauer. Daher ist es dem Arbeitgeber im Prozess verwehrt, sich nachträglich auf einen dem Personalrat nicht mitgeteilten Befristungsgrund zu berufen. …

BB 2008, 2681

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