Kündigung bei dauernder Leistungsunfähigkeit

BB 2007, 1904

BAG

Kündigung bei dauernder Leistungsunfähigkeit (Urteil vom 19.04.2007, 2 AZR 239/06)

Die Kündigung ist im Falle lang anhaltender Krankheit sozial gerechtfertigt (§ 1 Abs. 2 KSchG), wenn eine negative Prognose hinsichtlich der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorliegt – erste Stufe –, eine darauf beruhende erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen festzustellen ist – zweite Stufe – und eine Interessenabwägung ergibt, dass die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen – dritte Stufe –.…

BAG, BB 2007, 1904 (Urteil vom 19.04.2007, 2 AZR 239/06)

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