Interessenabwägung bei Verdachtskündigung

BB 2007, 2748

LAG Nürnberg

Interessenabwägung bei Verdachtskündigung (Urteil vom 16.10.2007, 7 Sa 182/07)

Bei der Interessenabwägung gilt: Eine lange Betriebszugehörigkeitsdauer kann gewichtungsneutral sein, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer lange Vertrauen entgegen gebracht hat und damit die Zerstörung des Vertrauens besonders schwer wiegt. Die Nachahmungsgefahr durch andere Arbeitnehmer steigert das Auflösungsinteresse des Arbeitgebers. Der Umfang der zukünftig befürchteten Schäden wird nicht notwendigerweise durch den vergangenen Schaden begrenzt. …

LAG Nürnberg, BB 2007, 2748 (Urteil vom 16.10.2007, 7 Sa 182/07)

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