Inhaltskontrolle von Zielvereinbarungen

BB 2007, 2065

Horcher

Zielvereinbarungen sind mittlerweile ein verbreitetes Instrument der Arbeitgeber zur Steigerung des Einsatzes bzw. der Motivation der Arbeitnehmer. Die rechtliche Durchdringung dieses Fragenkreises ist noch immer nicht ganz abgeschlossen. Die Schwierigkeiten bestehen einerseits darin, dass mit der Vorgabe bestimmter Ziele und dem Wegfall von Vergütungsbestandteilen im Falle der Nichterreichung der Ziele ein Teil des Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer übertragen werden kann. …

Horcher, BB 2007, 2065-2070

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