Gleichstellungsabrede – Gestaltungsmöglichkeiten und -notwendigkeiten für die betriebliche Praxis

BB 2007, 2737

Olbertz

In die Diskussion über die Auslegung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge als Gleichstellungsabreden ist in jüngster Zeit viel Bewegung gekommen. Der Grund hierfür ist eine Änderung der Rechtsprechung des im Vorsitz neu besetzten 4. Senats des BAG. In zwei Entscheidungen (vom 18.4.2007 – 4 AZR 652/05 – BB 2007, 2125 mit BB-Kommentar Simon/Wenninger und vom 14.…

Olbertz, BB 2007, 2737-2742

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