Background Checks im Einstellungsverfahren: Zulässigkeit und Risiken für Arbeitgeber

BB 2007, 2405

Thum/Szczesny

Im Rahmen von Einstellungsverfahren führen Unternehmen immer häufiger sog. Background Checks durch, um umfassende Erkenntnisse über den jeweiligen Bewerber zu erlangen und zu verifizieren. Der vorliegende Beitrag beleuchtet die diesbezüglichen Möglichkeiten, die Zulässigkeit einzelner Maßnahmen sowie die rechtlichen Risiken für Arbeitgeber.

Thum/Szczesny, BB 2007, 2405-2408

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