Darf ein Arbeitgeber verdeckte Überwachungsmaßnahmen wegen eines Tatverdachts nur veranlassen, wenn sich der Verdacht auf mögliche Straftaten des Mitarbeiters bezieht oder genügen auch schwerwiegende Pflichtverletzungen? Erheblich wird diese Frage, wenn der Arbeitnehmer nicht etwa wegen Diebstahls oder Arbeitszeitbetrugs unter Verdacht steht, sondern – wie im vom BAG entschiedenen Fall – wegen einer Konkurrenztätigkeit (ohne strafbaren Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen) oder des Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit außerhalb des Entgeltfortzahlungszeitraums. …