BAG: Verhaltensbedingte Kündigung und vorausgegangene Abmahnung

BB 2008, 1057

Der zweite Senat entschied in seinem Urteil vom 13.12.2007 – 2 AZR 818/06 – wie folgt: Eine Kündigung wegen einer Vertragspflichtverletzung setzt regelmäßig eine Abmahnung voraus. Liegt eine ordnungsgemäße Abmahnung vor und verletzt der Arbeitnehmer erneut seine vertraglichen Pflichten, kann regelmäßig davon ausgegangen werden, es werde auch künftig zu weiteren Vertragsstörungen kommen. …

BB 2008, 1057

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