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BB 2009, 1637
 
BAG: Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 15.7.2009 – 5 AZR 486/08 – wie folgt: Aufgrund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer bei Anwendung einer selbst gesetzten Regelung gleich zu behandeln. Deshalb darf er auch im Falle einer freiwillig gewährten allgemeinen Lohnerhöhung Unterschiede nur aus sachlichen Gründen machen. …

BB 2009, 1637

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