BAG: Altersgrenze in betrieblicher Altersversorgung

BB 2018, 691

Die Festlegung einer Altersgrenze in einer Versorgungsordnung, bis zu der berücksichtigungsfähige Beschäftigungszeiten erbracht werden können, dient der besseren Begrenzung und Kalkulierbarkeit der wirtschaftlichen Belastungen des Arbeitgebers. Dies hält sich im Rahmen eines legitimen Ziels i. S. v. § 10 Satz 1 AGG.

BB 2018, 691

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