BAG: Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

BB 2009, 381

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 16.9.2008 – 9 AZR 791/07 – wie folgt: Teilt ein Bewerber im Bewerbungsschreiben seine Schwerbehinderung mit, muss der Arbeitgeber das Bewerbungsschreiben bei seinem Eingang vollständig zur Kenntnis nehmen (vgl. § 81 SGB IX a. F.). Die unterlassene Kenntniserlangung der in seinem Einflussbereich eingesetzten Personen wird dem Arbeitgeber als objektive Pflichtverletzung zugerechnet.…

BB 2009, 381

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