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BB 2009, 2646
Barth 
Arbeitsrechtliche Einfühlungsverhältnisse rechtssicher gestalten

Gegenstand des vorliegenden Beitrags soll die Klärung der Frage sein, ob und gegebenenfalls innerhalb welcher Grenzen zwischen einem Arbeitgeber und einem potenziellen Arbeitnehmer ein so genanntes Einfühlungsverhältnis vereinbart werden kann, ohne ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Ein so genanntes Einfühlungsverhältnis soll dazu dienen, beiden Seiten mit Blick auf ein bereits konkret in Aussicht gestelltes Arbeits- bzw. …

Barth, BB 2009, 2646-2651

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