Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei Vergütung und neuem Standardarbeitsvertrag

BB 2007, 559

LAG Köln

Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei Vergütung und neuem Standardarbeitsvertrag (Urteil vom 13.09.2006, 3 Sa 475/06)

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt grundsätzlich auch im Bereich der Vergütung. Er greift immer dann ein, wenn der Arbeitgeber Leistungen nach einem erkennbar generalisierenden Prinzip aufgrund einer abstrakten Regelung gewährt.

LAG Köln, BB 2007, 559 (Urteil vom 13.09.2006, 3 Sa 475/06)

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Betriebs-Berater zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Betriebs-Berater, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.