Änderungskündigung: Verhältnismäßigkeit der angebotenen Vergütung für geänderte Tätigkeit

BB 2008, 1964

Ulrich

Änderungskündigung: Verhältnismäßigkeit der angebotenen Vergütung für geänderte Tätigkeit (Urteil vom 03.04.2008, 2 AZR 500/06)

Ergibt sich bei einer Änderungskündigung die Vergütung für die geänderte Tätigkeit nicht automatisch, etwa aus einem Tarifvertrag oder einer betrieblichen Vergütungsordnung, ist auch die dem Arbeitnehmer angebotene Vergütung am Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu messen. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Änderungsschutzes in das ausgehandelte Vergütungsgefüge des Betriebes einzuordnen. …

Ulrich, BB 2008, 1964 (Urteil vom 03.04.2008, 2 AZR 500/06)

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