BAG: Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch
Das BAG hat mit Urteil vom 22.8.2013 - 8 AZR 563/12 - entschieden: Ein öffentlicher Arbeitgeber hat, wenn sich ein schwerbehinderter Mensch um eine ausgeschriebene Stelle beworben hat, diesen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn diesem
ArbG Köln: Mittelbare Diskriminierung durch einen Tarifvertrag – Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten
Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die tarifliche Regelung einer notwendigen Körpergröße von 165 cm bis 198 cm für Pilotinnen und Piloten weibliche Bewerber mittelbar diskriminiert, da diese Regelung deutlich mehr Frauen als Männer von
BAG: Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist - Fremdvergabe von Tätigkeiten
Das BAG hat mit Urteil vom 20.6.2013 - 2 AZR 379/12 - entschieden: Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung mit Auslauf-frist kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausge-schlossen ist und dies
LAG Berlin-Brandenburg: Auslegung einer Regelung zur Altersgrenze
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 20.8.2013 – 7Sa83/13 - entschieden: 1. Enthält eine „Arbeits- und Sozialordnung“ in Form einer freiwilligen BV aus dem Jahr 1984 u. a. die Regelung „Das Arbeitsverhältnis wird beendet: Nach Ablauf des
LAG Düsseldorf: Unkündbarkeitsregelung in Betriebsvereinbarung unwirksam
Bei dem Antragsteller handelt es sich um den Betriebsrat einer früheren landeseigenen Bank, deren Rechtsnachfolgerin die Beteiligte zu 2) (Arbeitgeberin) ist. Die Beteiligten streiten über die Wirksamkeit eines gesteigerten Kündigungsschutzes in
LAG Hessen: Keine Schadensersatzansprüche gegen die Gewerkschaft der Flugsicherung (GdF) wegen Streiks im Februar 2012
Das Hessische LAG hat über die Berufungen von zwei Fluggesellschaften und der FRAPORT AG gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main entschieden, durch das ihre Schadensersatzklagen in Höhe von mehr als EUR 9 Millionen abgewiesen worden
BAG: Rechtsfolge einer nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung
Das BAG hat mit Urteil vom 10.12.2013 – 9 AZR 51/13 - entschieden: Besitzt ein Arbeitgeber die nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG erforderliche Erlaubnis, als Verleiher Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) im Rahmen seiner wirtschaftlichen
ArbG Eberswalde: Erstattungsanspruch bei sittenwidrigem Lohn
Das ArbG Eberswalde hat mit Urteil vom 10.9.2013 – 2 Ca 428/13 - entschieden: 1. Das Jobcenter kann von einem Arbeitgeber Aufstockungsbeträge, die es im Rahmen der Grundsicherung als Hilfe zum Lebensunterhalt an Arbeitnehmer leisten muss, weil der
LAG Schleswig-Holstein: Fristlose Kündigung bei Vergütungsstreit
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 17.10.2013 – 5 Sa 111/13 - entschieden: Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Streits über die Berechnung künftiger Lohnansprüche zu Unrecht die Voraussetzungen eines Zurückbehaltungsrechts annimmt, kann
LAG Schleswig-Holstein: Fristlose Kündigung bei Vergütungsstreit
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 17.10.2013 – 5 Sa 111/13 - entschieden: Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Streits über die Berechnung künftiger Lohnansprüche zu Unrecht die Voraussetzungen eines Zurückbehaltungsrechts annimmt, kann