BAG: Krankheitsbedingte außerordentliche Kündigung - häufige Kurzerkrankungen - „Dauertatbestand“ - Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB
Das BAG hat mit Urteil vom 23.1.2014 - 2 AZR 582/13 - entschieden:
ArbG Berlin: Kündigung als verbotene Maßregelung
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 11.4.2014 – 28 Ca 19104/13 – entschieden:
BAG: Sprengung einer Wasserbombe
Die Sprengung einer Wasserbombe löst nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer im Kampfmittelbeseitigungsdienst des Landes Niedersachsen keinen Anspruch auf eine Sonderprämie aus. Eine solche Prämie
ArbG Berlin: Häufige Kurzerkrankungen
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 7.2.2014 – 28 BV 16501/13 – entschieden:
BAG: Vertragsauslegung - Bezugnahme auf einen Haustarifvertrag - Gleichstellungsabrede - Vertrauensschutz
Das BAG hat mit Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12 - entschieden:
LAG Schleswig-Holstein: Fingierte Testbewerbung ist nur eingeschränkt zulässig
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 9.4.2014 – 3 Sa 401/13 – entschieden:
BAG: Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist aus betrieblichen Gründen - Sonderkündigungsschutz als Datenschutzbeauftragter
Das BAG hat mit Urteil vom 23.1.2014 - 2 AZR 372/13 - entschieden:
BAG: Altersteilzeit - Bonusanspruch - Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen
Das BAG hat mit Urteil vom 18.2.2014 - 9 AZR 821/12 - entschieden:
LAG Düsseldorf: Altersdiskriminierung – Anspruch eines Oberarztes auf Beschäftigung
Der 63 Jahre alte Kläger war seit 1989 bei der Beklagten, einer Universität, als Oberarzt beschäftigt. Die beklagte Universität und das Universitätsklinikum sind jeweils rechtlich selbständige ...
BAG: Schadensersatz und Entschädigung nach § 15 AGG - Frist des § 15 Abs. 4 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO - Erkrankung an multipler Sklerose (MS)
Das BAG hat mit Urteil vom 22.5.2014 - 8 AZR 662/13 - entschieden:
